Zoho People的神奇之处就在于，它可以让你在这一个平台上完成所有的人力资源管理工作。比如你可以建立自己的招聘门户网站，或者从第三方平台将候选人信息导入到系统中，而且可以建立外部链接来搜集候选人专业和个人信息，还能在线发送Offer和员工手册等等。

员工入职

一旦候选人入职，你就可以通过单击按钮将候选人转换为正式员工。可以毫不费力地提供所有信息，例如员工电子邮件地址、加入日期等。

自定义工作流程

每个角色在组织中都是唯一的。这意味着每个担任不同职位的新员工都需要专门的入职经验。这就是为什么你需要精心设计特定于角色的入职工作流程以个性化他们的体验的原因。设计工作流程和核对表，这样您就不会错过重要的任务，例如分配座位位置或提供设备。

欢迎你的新员工

新员工入职是让其了解公司文化、工作方式等的最佳时机。Zoho People中可以添加视频、文件等内容，可以让新员工直观的了解到最新的信息；再进行团队介绍时，在协作空间上发布热情洋溢的欢迎信息，并让其他员工与新员工互动。这将帮助新员工和公司建立牢固的工作关系。

从第一天就提高生产力

Zoho People使经理能够为新员工设定目标，并确定他们对工作的期望。从第一天开始，这将引导员工走上正确的道路，并确保工作透明。

追踪进度

入职不是一天即可完成的过程。重要的是要跟踪员工的位置并经常检查，以确保他们获得最佳体验。使用Zoho People，您可以跟踪每个员工的进度，并相应地进一步帮助他们。

传统上，数字化入职被视为自动化文档管理和其他后端工作的一种方式，但如今，它已远远不止于此。随着越来越多的新生代诞生于数字世界，组织应该能够在利用技术的同时创造更人性化的体验。使用Zoho People，启动成功的入职策略，从而显显著降低离职率。

欢迎注册试用Zoho People，如果有任何建议和想法，欢迎与我们联系！